Записи за Март, 2013

Задержка зарплаты дает право на приостановление работы

Задержка зарплаты дает право на приостановление работы.  Что делать если работодатель не платит зарплату во время? Что делать, если задержка зарплаты составляет несколько дней и даже месяцев? Одной из возможностей работника в этом случае является право на приостановление работы. В...

Читать далее

Продление и перенос отпуска: соблюдаем правила.

Продление и перенос отпуска по правилам. Продление и перенесение отпуска регулируется ст. 124 Трудового кодекса. Правила продления и переноса отпуска, не ухудшающие положение работников,  могут также устанавливаться в локальных актах работодателя. В этой статье будут рассмотрены правила, по которым делается...

Читать далее

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника

Отпуск за свой счет. Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника по его письменному заявлению. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а в других вправе это сделать. О том, когда работник может уйти...

Читать далее

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Когда работник увольняется, нередко у него остаются «заработанные», но неиспользованные отпуска. Знаете ли вы, по каким правилам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?  Какие права есть у работника в этом случае?

Читать далее

Как компенсация за отпуск предоставляется вместо отпуска?

Компенсация за отпуск вместо отпуска. В каких случаях работодатель должен сделать денежную компенсацию за отпуск, а когда он вправе этого не делать? По каким правилам предоставляется компенсация за отпуск? Когда не допускается замена отпуска денежной компенсацией? Эти и другие вопросы...

Читать далее

Право на отпуск: общие правила и исключения

Право на отпуск в первый год работы В этой статье речь пойдет о ежегодном оплачиваемом отпуске (отпуска без сохранения зарплаты, учебные и другие отпуска будут рассмотрены в других статьях этого сайта). Когда возникает право на отпуск в первый год работы?...

Читать далее

Совместительство: особенности дополнительной работы помимо основной

Совместительство: особенности дополнительной работы.  Нередко возникает необходимость выполнения дополнительной работы помимо основной. Обычно мотивом к поиску дополнительной работы становится желание увеличения своих доходов. Одним из законных вариантов в этом случае является работа по совместительству. В этой статье мы рассмотрим, что такое совместительство,...

Читать далее

Как правильно сделать расчет при увольнении?

 Расчет при увольнении работника. Как правильно рассчитать работника при увольнении? Какие суммы должен выплатить работодатель работнику? В какие сроки работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении. Вправе ли работодатель делать удержания и в каких размерах? Эти и другие вопросы, связанные с...

Читать далее

Прогул: практика применения

 Прогул: практика применения. В соответствии с законом прогулом признается временное отсутствие на работе без уважительной причины. Чтобы признать прогул работник должен отсутствовать не менее 4-х часов подряд или в течении рабочего дня вне зависимости от его продолжительности. В этой части сложностей, как...

Читать далее

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул должно быть соразмерным. Для того чтобы уволить за прогул работодатель должен не только доказать, что прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, имел место, но и соблюсти процедуру увольнения. Однако и этого может оказаться недостаточным,...

Читать далее
Switch to mobile version