Записи рубрики "Дисциплинарная ответственность"

Прогул: практика применения

 Прогул: практика применения. В соответствии с законом прогулом признается временное отсутствие на работе без уважительной причины. Чтобы признать прогул работник должен отсутствовать не менее 4-х часов подряд или в течении рабочего дня вне зависимости от его продолжительности. В этой части сложностей, как...

Читать далее

Восстановление на работе

  Восстановление на работе: что нужно знать. Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в...

Читать далее
Switch to mobile version