Прогул: практика применения

Март 2, 2013 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Дисциплинарная ответственность | комментария 2 »

 Прогул: практика применения. В соответствии с законом прогулом признается временное отсутствие на работе без уважительной причины. Чтобы признать прогул работник должен отсутствовать не менее 4-х часов подряд или в течении рабочего дня вне зависимости от его продолжительности. В этой части сложностей, как правило, не возникает. Основные споры на практике связаны с причиной отсутствия на работе. Отсутствие на работе по […]


Восстановление на работе

Март 5, 2013 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Дисциплинарная ответственность, Защита трудовых прав | комментария 3 »

  Восстановление на работе: что нужно знать. Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в должности, и какие последствия влечет восстановление на работе.


Switch to desktop version