Увольнение за прогул

Март 4, 2013 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Увольнение по инициативе работодателя | 1 комментарий »

Увольнение за прогул должно быть соразмерным. Для того чтобы уволить за прогул работодатель должен не только доказать, что прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, имел место, но и соблюсти процедуру увольнения. Однако и этого может оказаться недостаточным, чтобы увольнение за прогул было признано законным. Если при увольнении за прогул работодателем не будет […]


Switch to desktop version