Обязанности работодателей по трудовому законодательству

Ноябрь 12, 2017 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Защита трудовых прав | Без комментариев »

Обязанности работодателей по отношению к работникам Предприниматели и компании должны выполнять предусмотренные законом обязанности по отношению к работникам. В противном случае их могут привлечь к ответственности. В частности ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Перечень таких обязанностей работодателя определен ст. 22 ТК РФ и приведен ниже.


Ответственность за задержку заработной платы работника

Апрель 6, 2013 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Зарплата, Защита трудовых прав | комментария 4 »

Ответственность за задержку заработной платы. В предыдущей статье мы рассмотрели вопрос о возможности приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней. В этой статье будет рассмотрен вопрос о том, какая ответственность за задержку заработной платы установлена законодательством для работодателей (от денежной компенсации работнику до уголовной ответственности виновных должностных лиц).


Задержка зарплаты дает право на приостановление работы

Март 30, 2013 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Зарплата, Защита трудовых прав | комментария 2 »

Задержка зарплаты дает право на приостановление работы.  Что делать если работодатель не платит зарплату во время? Что делать, если задержка зарплаты составляет несколько дней и даже месяцев? Одной из возможностей работника в этом случае является право на приостановление работы. В этой статье мы рассмотрим, при каких условиях работник может воспользоваться правом на приостановление работы, и […]


Восстановление на работе

Март 5, 2013 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Дисциплинарная ответственность, Защита трудовых прав | комментария 3 »

  Восстановление на работе: что нужно знать. Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в должности, и какие последствия влечет восстановление на работе.


ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3404/2012

Март 5, 2013 | Опубликовано пользователем admin | Рубрики Защита трудовых прав, Судебная практика | Без комментариев »

  ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3404/2012 Суд взыскал компенсацию морального вреда, оставив без изменения решение суда об отказе в иске об изменении формулировки увольнения в связи с пропуском срока для обращения в суд.


Switch to desktop version