Испытательный срок при приеме на работу: практика применения

 Испытательный срок при приеме на работу

В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок, но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. Как правильно установить испытательный срок, как подтвердить, что работник не выдержал испытание, как работнику защитить свои права в связи с допущенными работодателем нарушениями при установлении испытательного срока. Ответы на эти и другие вопросы, вы сможете найти в этой статье.  

Как правильно установить испытательный срок?

Испытательный срок устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Условие об испытании при приеме на работу должно быть включено в трудовой договор. Если же трудовой договор в письменной форме не составлен, а работник приступил к работе, условие об испытании при последующем оформлении трудового договора включить можно, но только при наличии письменного соглашения об испытательном сроке, заключенного до начала работы.

Пример из судебной практики:

Работник был допущен к работе. Трудовой договор с условием об испытательном сроке был подписан с работником позднее. В связи с неудовлетворительным результатом испытания работник был уволен. Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника в должности, мотивировав свое решение тем, что письменного соглашения об испытательном сроке при приеме на работу достигнуто не было. Подписание трудового договора с условием об испытательном сроке после того как работник фактически приступил к работе не свидетельствует о достижении соглашения об испытании до начала работы (кассационное определение Тульского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-1090).

 Вместе с тем, суд может признать условие об испытание согласованным даже при отсутствии оформленного трудового договора или соглашения в письменной форме, если в приказе о приеме на работу указано об установлении испытательного срока, и работник до начала работы ознакомлен с приказом.

Пример из судебной практики:

Несмотря на отсутствие подписанного работником трудового договора условие об испытании признано согласованным, так как оно содержалось в приказе о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен в день приема на работу (решение Люблинского районного суда г. Москвы от 13 марта 2012 года).

В другом деле работник тоже был ознакомлен с приказом о приеме на работу в день его издания, однако суд признал увольнение незаконным.

Пример из судебной практики:

Несмотря на то, что работник был ознакомлен с приказом о приеме на работу в день его издания, суд посчитал недоказанным факт достижения соглашения об испытательном сроке (подписания приказа сторонами) до начала работы и признал увольнение незаконным (решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 18 августа 2011 года).

Кому испытательный срок устанавливать нельзя?

Есть несколько категорий работников, которым испытательный срок устанавливать не допускается. Если таким работникам испытательный срок будет установлен, то уволить работника в связи с тем, что он не прошел испытание нельзя.

Итак, без испытания на работу должны принять:

беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет;

работника в возрасте до 18 лет;

работника, приглашенного на работу в порядке перевода;

работника, впервые поступающего на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;

работников, прошедших конкурсный отбор при приеме на работу;

работников, избранных на выборную оплачиваемую должность;

работников, принимаемых на работу на срок до 2-х месяцев.

Кроме того, без испытания на работу должны приниматься и иные лица в случаях, установленных законом или коллективным договором.

Продолжительность испытательного срока?

Для работников, принятых на работу на срок до двух месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя. Для работников, принятых на срок от 2-х до 6-ти месяцев, испытательный срок не может превышать 2-х недель. Для остальных работников, принятых на работу на более длительный срок либо по бессрочному трудовому договору, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Из этого общего правила есть исключения.

До 6-ти месяцев испытание можно установить для руководителям организации, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям обособленных структурных подразделений организации.

Более длительные сроки испытания могут быть установлены и государственным служащим, что регулируется специальным законодательством, в частности федеральным законом «О государственной гражданской службе».

Если работник во время испытательного срока заболел или отсутствовал на работе по иным причинам, этот время не учитывается, а испытательный срок продлевается на время фактического отсутствия работника на работе.

 Можно ли сократить срок испытания?

По соглашению сторон трудового договора срок испытания можно сократить. Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Пример из судебной практики:

Решением суда увольнение работника как невыдержившего испытание было признано незаконным. Как установил суд, работник был принят на работу с условием о трехмесячном испытательном сроке, однако в дальнейшем по соглашению сторон срок испытания был сокращен до 4-х недель. В связи с тем, что работник был уволен за пределами испытательного срока, то есть по истечении 4-х недель, он был восстановлен на работе (решение Никулинского районного суда города Москвы от 26 ноября 2010 года).

Зарплата на период испытательного срока.

На практике нередко можно столкнуться с ситуацией, когда работодатели на период испытательного срока предлагают оплату в пониженном размере, а в случае успешного прохождения испытания в более высоком размере. По Трудовому кодексу работник имеет равное правовое положение на период работы вне зависимости от того, находится он на испытательном сроке или нет. С учетом того, что за равный труд должна устанавливаться равная оплата, работодателя, установившего оплату на период испытания в пониженном размере, могут признать нарушевшив трудовое законодательство и взыскать в пользу работника причитающуюся ему зарплату в полном размере. Для защиты своих прав в этом случае работник моет обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает упрощенный порядок увольнения работника в случае, если он не справился с испытанием. Работодатель врпаве уволить работника, предупредив его не позднее чем за три дня до увольнения. Чтобы увольнение на испытательном сроке не было признано незаконным работодатель должен соблюсти все условия и процедуру увольнения.

  1. Увольнение работника как не прошедшего испытание допускается только в период испытательного срока. За пределами испытательного срока уволить работника по этой причине нельзя.

  2. Об увольнении по этой причине работодатель обязан предопредить работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник считается не выдержавшим испытание. Уведомление следует вручить работнику под роспись. В случае отказа от подписания составляется акт в присутствии свидетелей.

  3. Причинами, по которым работник может быть признан не прошедшим испытание, могут быть невыполнение поставленных задач, планов и должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздания, отсутствие на работе без уважительных причин). При этом, если работник нарушал правила трудового распорядка, но при этом справлялся со своей работой, то увольнять его по причине неудовлетворительного результата испытания не стоит. В суде такое увольнение могут признать незаконным, указав работодателю, что для увольнения за нарушение дисциплины в Трудовом кодексе предусмотрены иные основания.

  4. В случае судебного разбирательства обязанность доказать причины увольнения будет лежать на работодателе. Если доказательств работодатель не представит, то увольнение признают незаконным. В качестве доказательств могут быть рассмотрены трудовой договор, должностная инструкция, из которых можно установить круг обязанностей работника; утврежденные работодателем планы работы, с которыми работник ознакомлен; служебные записки о ненадлежащем выполнении работником должностных обязанностей, ухудшении результативности деятельности, невыполнении поставленных задач и другие доказательства.

     Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

    Во время испытательного срока работник имеет право уволиться, предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за три дня. Таким образом, если работник придет к выводу, что работа ему не подходит, то он также имеет право на увольнение по упрощенной процедуре.

5 комментариев. Оставить новый

Андрей Повалюхин
Март 10, 2013 17:07

Часто самое большое воодушевление у работника именно в первый месяц — до перво выплаты денег.

Затем отношение к работе меняется и человека становится видно и с «другой стороны».

Ответить

меня всегда испытательный срок заставляет нервничать

Ответить
Александра Клименко
Март 10, 2013 19:59

Спасибо за то, что всё так подробно рассматриваете, с примерами.

Ответить

Спасибо, очень нужная статья. У нас многие предприниматели принимают на работу на испытательный срок, 1 месяц, затем увольняют, как не выдержавшего испытание и не платят заработную плату за это время. Практика довольно распространенная.

Ответить

Да, такое часто бывает. К сожалению, не все готовы отстаивать свои права.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Switch to mobile version