Ответственность за задержку заработной платы работника

Ответственность за задержку заработной платы.

В предыдущей статье мы рассмотрели вопрос о возможности приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней. В этой статье будет рассмотрен вопрос о том, какая ответственность за задержку заработной платы установлена законодательством для работодателей (от денежной компенсации работнику до уголовной ответственности виновных должностных лиц).

Для многих зарплата является единственным источником средств для существования. В связи с чем какие-либо задержки положенных выплат крайне нежелательны и запрещены законом. Однако не все работодатели соблюдают положения трудового закона. В свою очередь, для таких нарушителей предусмотрены различные виды юридической ответственности.

Материальная ответственность за задержку зарплаты

Прежде всего, несколько слов о сроках выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса России заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором день. Соответственно невыплата заработной платы в установленные дни (например, 1-го и 16-го числа каждого месяца) будет являться нарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности.

Что касается отпускных, то согласно той же статье 136 Трудового кодекса они должны быть выплачены не позднее 3-х дней до начала отпуска.

В отношении выплат при увольнении срок установлен ст. 140 Трудового кодекса, согласно которой с работников должны полностью рассчитаться в день увольнения. Если же работник выходит в отпуск с последующим увольнением, то все положенные ему сумму должны быть выплачены в последний рабочий день перед отпуском.

Однако на практике работодатели часто нарушают установленные сроки выплат. В этом случае в зависимости от ситуации работники имеют ряд прав (в одной из статей мы уже говорили о праве на приостановление работы). Одно из них – право на денежную компенсацию.

Денежная компенсация за задержку зарплаты.

Минимальный размер денежной компенсации за задержку зарплаты установлен ст. 236 Трудового кодекса и составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

Например, на сегодняшний день ставка рефинансирования в соответствии с Указаниями Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У составляет 8,25%.

Просрочка рассчитывается, начиная со следующего дня за днем, когда работодатель должен был выплатить денежные средства работнику, по день, когда он их выплатит, включительно.

Например, днем выплаты зарплаты установлено 1 число каждого месяца. Если работодатель 1-го числа выплат не сделан, а рассчитался с работником только 10-го числа того же месяца, то период задержки составил 9 дней.

Еще один момент, который следует учесть при расчете компенсации

Таким образом, размер компенсации можно посчитать таким образом:

S (сумма долга) х 8,25 % / 300 х N (период задержки)

Например, если размер невыплаченных работнику во время средств составил 60 000 рублей, а период задержки – 9 дней, размер компенсации составит:

60 000 х 8,25 % / 300 х 9 = 148,5 руб.

Более высокий размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Административная ответственность за задержку заработной платы.

За задержку выплаты зарплаты, а также иных сумм в пользу работника установлена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Субъект ответственностиСанкция
Должностное лицоот 1 до 5-ти тысяч рублей
Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность бех образования ЮЛот 1 до 5-ти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Юридическое лицоот 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Должностное лицо, которое подвергалось ранее наказанию за аналогичное административное правонарушениедисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет

Уголовная ответственность за задержку зарплаты.

Законом установлена и уголовная ответственность за задержку заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

ПреступлениеНаказаниеСубъект ответственности
Частичная невыплата зарплаты, иных установленных законом выплат свыше 3-х месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованностиштраф в размере до 100 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года;
либо принудительные работы на срок до 2-х лет;
либо лишение свободы на срок до 1-го года
руководитель организации или физическое лицо -работодатель или руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения
Полная невплата свыше 2-х месяцев зарплаты, иных установленных законом выплат или выплата зарплатыв размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованностиштраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
либо принудительные работы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
либо лишение свободы на срок до 3-го лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
руководитель организации или физическое лицо -работодатель или руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения
Вышеуказанные деяние, повлекшие тяжкие последствияштраф в размере от 200 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
либо лишение свободы на срок от 2-х до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-ти лет или без такового;
руководитель организации или физическое лицо -работодатель или руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения

Частичной невыплатой зарплаты или иных сумм является выплата менее половины положенной работнику суммы.

4 комментариев. Оставить новый

По моему это время мы уже прошли зарплату уже редко где задерживают

Ответить

Буквально на днях консультировал главного врача, которого привлекли к дисциплинарной ответственности за задержку зарплаты в январе этого года.

Ответить

Конец 90-х, начало 2-х тыс. моим родителям по три года не платили зарплату на Украине

Ответить

Хорошо, что сейчас это уже не так.

Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Switch to mobile version