Как компенсация за отпуск предоставляется вместо отпуска?

Компенсация за отпуск вместо отпуска В каких случаях работодатель должен сделать денежную компенсацию за отпуск, а когда он вправе этого не делать? По каким правилам предоставляется компенсация за отпуск? Когда не допускается замена отпуска денежной компенсацией? Эти и другие вопросы...

Читать далее

Право на отпуск: общие правила и исключения

Право на отпуск В этой статье речь пойдет о ежегодном оплачиваемом отпуске (отпуска без сохранения зарплаты, учебные и другие отпуска будут рассмотрены в других статьях этого сайта). Когда возникает право на отпуск в первый год работы? Какие периоды учитываются в...

Читать далее

Совместительство: особенности дополнительной работы помимо основной

Особенности работы по совместительству Нередко возникает необходимость выполнения дополнительной работы помимо основной. Обычно мотивом к поиску дополнительной работы становится желание увеличения своих доходов. Одним из законных вариантов в этом случае является работа по совместительству. В этой статье мы рассмотрим, что...

Читать далее

Как правильно сделать расчет при увольнении?

Как сделать расчет при увольнении? Как правильно рассчитать работника при увольнении? Какие суммы должен выплатить работодатель работнику? В какие сроки работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении. Вправе ли работодатель делать удержания и в каких размерах? Эти и другие вопросы, связанные...

Читать далее

ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3404/2012

 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА по делу N 33-3404/2012 Суд взыскал компенсацию морального вреда, оставив без изменения решение суда об отказе в иске об изменении формулировки увольнения в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Читать далее

Восстановление на работе

Как восстановиться на работе? Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в должности, и...

Читать далее

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул должно быть соразмерным Для того чтобы уволить за прогул работодатель должен не только доказать, что прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, имел место, но и соблюсти процедуру увольнения. Однако и этого может оказаться недостаточным,...

Читать далее

Прогул: практика применения

Прогул: практика применения В соответствии с законом прогулом признается временное отсутствие на работе без уважительной причины. Чтобы признать прогул работник должен отсутствовать не менее 4-х часов подряд или в течении рабочего дня вне зависимости от его продолжительности. В этой части сложностей, как...

Читать далее

Испытательный срок при приеме на работу: практика применения

Испытательный срок при приеме на работу В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок, но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового...

Читать далее

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон трудового договора В Трудовом кодексе России увольнение по соглашению сторон регулируется лаконично. Согласно статье 78 ТК РФ работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. В связи с этим нередко возникают...

Читать далее