Совместительство: особенности дополнительной работы помимо основной

Совместительство: особенности дополнительной работы.  Нередко возникает необходимость выполнения дополнительной работы помимо основной. Обычно мотивом к поиску дополнительной работы становится желание увеличения своих доходов. Одним из законных вариантов в этом случае является работа по совместительству. В этой статье мы рассмотрим, что такое совместительство,...

Читать далее

Как правильно сделать расчет при увольнении?

 Расчет при увольнении работника. Как правильно рассчитать работника при увольнении? Какие суммы должен выплатить работодатель работнику? В какие сроки работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении. Вправе ли работодатель делать удержания и в каких размерах? Эти и другие вопросы, связанные с...

Читать далее

ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3404/2012

  ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3404/2012 Суд взыскал компенсацию морального вреда, оставив без изменения решение суда об отказе в иске об изменении формулировки увольнения в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Читать далее

Восстановление на работе

  Восстановление на работе: что нужно знать. Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в...

Читать далее

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул должно быть соразмерным. Для того чтобы уволить за прогул работодатель должен не только доказать, что прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, имел место, но и соблюсти процедуру увольнения. Однако и этого может оказаться недостаточным,...

Читать далее

Прогул: практика применения

 Прогул: практика применения. В соответствии с законом прогулом признается временное отсутствие на работе без уважительной причины. Чтобы признать прогул работник должен отсутствовать не менее 4-х часов подряд или в течении рабочего дня вне зависимости от его продолжительности. В этой части сложностей, как...

Читать далее

Испытательный срок при приеме на работу: практика применения

 Испытательный срок при приеме на работу В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок, но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового...

Читать далее

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон В Трудовом кодексе России увольнение по соглашению сторон регулируется лаконично. Согласно статье 78 ТК РФ работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. В связи с этим нередко возникают споры при...

Читать далее

Увольнение по собственному желанию: как не допустить ошибок?

Увольнение по собственному желанию без ошибок Когда можно уволиться по собственному желанию? В соответствии с Трудовым кодексом России (ст. 80) увольнение по собственному желанию допускается в любое время при условии предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до...

Читать далее
Switch to mobile version