Порядок выплаты заработной платы без нарушений

Порядок выплаты заработной платы.

Порядок выплаты заработной платыПорядок выплаты заработной платы включает в себя ряд правил, по которым определяются сроки, формы, место и другие правила выплаты зарплаты. В этой статье будут рассмотрены эти правила, а также ситуации, возникающие на практике, когда порядок выплаты заработной платы не соблюдается.

Правило выплаты заработной платы каждые полмесяца.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты (например, 5 и 20 число каждого месяца) могут быть установлены трудовым или коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. При этом совсем не обязательно чтобы правила выплаты содержались в каждом из указанных документов. Достаточно указать их в одном из них. Роструд в свое время (письмо Роструда от 06.03.2012 г. № ПГ/1004-6-1) рекомендовал установить порядок выплаты заработной платы именно в правилах внутреннего трудового распорядка.

Итак, зарплата должна выплачиваться как минимум 2 раза в месяц. Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то зарплата должны выплачиваться в день, предшествующий праздничному или выходному. Иные сроки выплаты могут устанавливаться только трудовым законодательством.

Если же работодатель этого не делает (например, платит зарплату раз в месяц или с задержками), то трудовые права работников нарушаются. Это дает работникам соответствующие права (в том числе при определенных условиях право приостановить работу), а для работодателя чревато привлечением к ответственности.

На практике возникал вопрос: является ли нарушением трудового законодательства выплата зарплаты раз в месяц, если такие условия содержаться в заключенном с работником трудовом договоре?

Да, в этом случае работодатель нарушает права работника и трудовое законодательство, за что может быть привлечен к ответственности. Условие трудового договора о выплате зарплаты раз в месяц является недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Правило соответствия аванса фактически отработанному времени.

На практике часто допускаются нарушения при выплате работникам аванса (заработной платы за 1-ю часть месяца). Например, работодатели платят работникам 20-30% от суммы заработка, а окончательный расчет производят по итогам месяца.  Вместе с тем, такая практика может быть признана незаконной. По действующим правилам работодатель обязан учитывать фактически отработанное работником время за период выплаты. Разъяснения по этому поводу содержатся в письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6. Подробнее о том, когда и в каком размере платить аванс, смотрите в следующей видеоконсультации.

Место выплаты заработной платы.

Место выплаты зарплаты должно быть определено трудовым или коллективным договором. Как правило, зарплата выплачивается работнику в наличной форме в месте работы либо в безналичной форме путем перечисления на счет, указанный работником. При этом совсем не обязательно чтобы банковский счет был открыт на имя работника. Это может быть и счет, открытый на имя другого лица, но указанный работником для перечисления ему заработной платы.

Ситуация из практики: Что делать если по условиям заключенного с работником трудового договора зарплата выплачивается на его банковский счет, а работник обращается с просьбой выплатить ему зарплату за определенный месяц наличными (например, в связи с утерей банковской карточки)?

В этом случае работодатель может удовлетворить просьбу работника, выплатив зарплату наличными. Однако чтобы не было споров с трудовой инспекцией, соглашение об изменении порядка выплаты заработной платы следует оформить письменно.  

Зарплатные проекты.

Многие организации участвуют в «зарплатных проектах», в рамках которых работники получают зарплату в определенном банке. Вместе с тем, выбор банка, в котором открывается счет для зачисления зарплаты, является правом работника. В связи с чем работники не обязаны открывать такие счета именно в банках, реализующих «зарплатный проект», а вправе выбрать любой иной банк по своему усмотрению, а впоследствии его поменять по своему желанию.

Расчетный листок положен к каждой выплате.

Трудовое законодательство (ст. 136 Трудового кодекса России) предусматривает еще одно обязательное для работодателей правило, согласно которому работников следует извещать при выплате заработной платы в письменной форме о составных частях заработка и их размере, а также размере произведенных удержаний. Соответственно, выплачивая зарплату дважды в месяц, работодатель должен дважды в месяц письменно известить работников. Обычно для этого используются расчетные листки, форму которых работодатель утверждает самостоятельно. Таким образом обеспечивается прозрачность выплаты зарплаты для работников. Ознакомившись с расчетным листком, работник получает представление о том, что, сколько и за что он получил или не получил (премии, командировочные, отпускные, надбавки и т.д.). И в случае своего несогласия с размером выплаты может ее оспорить.

Далеко не все работодатели это правило соблюдают. Однако это является нарушением, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В следующей юридической консультации приводится несколько советов по спорам по зарплате, которые будут полезны как для работников, так и для работодателей.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Switch to mobile version