Записи рубрики "Увольнение"
Как расторгнуть трудовой договор без отработки?
Как расторгнуть трудовой договор без отработки? При увольнении по собственному желанию сотрудник должен заранее предупреждать своего нанимателя о последующем увольнении. Этот минимальный период, который должен пройти с момента предупреждения до момента увольнения, часто называют «отработкой». По общему правилу он составляет...
Как правильно сделать расчет при увольнении?
Как сделать расчет при увольнении? Как правильно рассчитать работника при увольнении? Какие суммы должен выплатить работодатель работнику? В какие сроки работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении. Вправе ли работодатель делать удержания и в каких размерах? Эти и другие вопросы, связанные...
Увольнение за прогул
Увольнение за прогул должно быть соразмерным Для того чтобы уволить за прогул работодатель должен не только доказать, что прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, имел место, но и соблюсти процедуру увольнения. Однако и этого может оказаться недостаточным,...
Испытательный срок при приеме на работу: практика применения
Испытательный срок при приеме на работу В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок, но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового...
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон трудового договора В Трудовом кодексе России увольнение по соглашению сторон регулируется лаконично. Согласно статье 78 ТК РФ работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. В связи с этим нередко возникают...
Увольнение по собственному желанию: как не допустить ошибок?
Увольнение по собственному желанию без ошибок Когда можно уволить по собственному желанию? В соответствии с Трудовым кодексом России (ст. 80) увольнение по собственному желанию допускается в любое время при условии предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до...