Как расторгнуть трудовой договор без отработки?

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен заранее предупреждать своего нанимателя о последующем увольнении. Этот минимальный период, который должен пройти с момента предупреждения до момента увольнения, часто называют «отработкой». По общему правилу он составляет 14 дней, а для отдельных категорий работников и работ (например, сезонных и временных) — 3 дня. Вместе с тем расторгнуть трудовой договор без отработки также возможно. В этой статье мы расскажем о способах, как это сделать.

Расторжение трудового договора без отработки по соглашению сторон

Для чего нужно предварительное предупреждение? Прежде всего, оно необходимо в интересах нанимателя, так как увольнение сотрудника может быть сопряжено с определенными трудностями для компании. На замену увольняемого сотрудника нужно подыскать замену. Нового работника нужно обучить и ввести в курс дела. Дела и ценности, закрепленные за увольняемым сотрудником, нужно принять и передать другим работниркам. При увольнении материально-ответственного лица должна быть проведена обязательная инвентаризации, закрепленного за этим сотрудником имущества.

На совершение всех этих действий требуется время. Конечно, двух недель, а тем более трех дней, компании может оказаться недостаточно, чтобы подобрать полноценную замену, но по крайней мере такой минимальный срок у нее по закону есть.

При этом данный срок может быть сокращен, если стороны придут к соглашению по этому поводу. Компания может отпустить сотрудника и ранее. В этом случае сотрудник пишет в заявлении на увольнение дату, с которой просит его уволить, а руководитель компании ставит положительную резолюцию на заявлении. Таким образом, соглашение о «досрочном» увольнении считается достигнутым. После чего кадровое подразделение готовит приказ на увольнение.

Когда увольнение без отработки обязательно для работодателя?

Закон предусматривает случаи, когда сотрудник может уволиться и без отработки. Когда расторжение трудового договора без отработки происходит по заявлению сотрудника?

1. Когда продолжение работы не представляется возможным.

2. Когда наниматель допустил нарушение прав трудящегося.

Невозможность продолжения работы. Законом к там случаям отнесены:

• выход на пенсию;

• принятие сотрудника в учебное заведение.

Кроме того, в судебной практике к таким случаям в частности относили:

• переезд в связи с направлением супруга на работу за границу или его

• переезд в связи с переводом супруга на новое место службы;

• переезд сотрудника в другой населенный пункт;

• уход за близким родственником.

Нарушение прав трудящегося. Если компания нарушает права трудящегося (например, не платит зарплату, не обеспечивает надлежащую охрану труда и т.д.), то он вправе расторгнуть трудовой договор без отработки. Однако при этом факт нарушения прав должен быть зафиксирован и отражен в акте суда, контрольного органа, профсоюза или комиссии по трудовым спорам.