Ответственность за задержку заработной платы работника
Какая ответственность за задержку зарплаты?
Содержание
В предыдущей статье мы рассмотрели вопрос о возможности приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней. В этой статье будет рассмотрен вопрос о том, какая ответственность за задержку заработной платы установлена законодательством для работодателей (от денежной компенсации работнику до уголовной ответственности виновных должностных лиц).
Для многих зарплата является единственным источником средств для существования. В связи с чем какие-либо задержки положенных выплат крайне нежелательны и запрещены законом. Однако не все работодатели соблюдают положения трудового закона. В свою очередь, для таких нарушителей предусмотрены различные виды юридической ответственности.
Материальная ответственность
Прежде всего, несколько слов о сроках выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса России заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором день. Соответственно невыплата заработной платы в установленные дни (например, 1-го и 16-го числа каждого месяца) будет являться нарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности.
Что касается отпускных, то согласно той же статье 136 Трудового кодекса они должны быть выплачены не позднее 3-х дней до начала отпуска.
В отношении выплат при увольнении срок установлен ст. 140 Трудового кодекса, согласно которой с работников должны полностью рассчитаться в день увольнения. Если же работник выходит в отпуск с последующим увольнением, то все положенные ему сумму должны быть выплачены в последний рабочий день перед отпуском.
Однако на практике работодатели часто нарушают установленные сроки выплат. В этом случае в зависимости от ситуации работники имеют ряд прав (в одной из статей мы уже говорили о праве на приостановление работы). Одно из них – право на денежную компенсацию.
Минимальный размер денежной компенсации за задержку зарплаты установлен ст. 236 Трудового кодекса и составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.
Например, на сегодняшний день ставка рефинансирования в соответствии с Указаниями Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У составляет 8,25%.
Просрочка рассчитывается, начиная со следующего дня за днем, когда работодатель должен был выплатить денежные средства работнику, по день, когда он их выплатит, включительно.
Например, днем выплаты зарплаты установлено 1 число каждого месяца. Если работодатель 1-го числа выплат не сделан, а рассчитался с работником только 10-го числа того же месяца, то период задержки составил 9 дней.
Еще один момент, который следует учесть при расчете компенсации
Таким образом, размер компенсации можно посчитать таким образом:
S (сумма долга) х 8,25 % / 300 х N (период задержки)
Например, если размер невыплаченных работнику во время средств составил 60 000 рублей, а период задержки – 9 дней, размер компенсации составит:
60 000 х 8,25 % / 300 х 9 = 148,5 руб.
Более высокий размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором.
Административная ответственность
За задержку выплаты зарплаты, а также иных сумм в пользу работника установлена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
| Субъект ответственности | Санкция |
|---|---|
| Должностное лицо | от 1 до 5-ти тысяч рублей |
| Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность бех образования ЮЛ | от 1 до 5-ти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток |
| Юридическое лицо | от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток |
| Должностное лицо, которое подвергалось ранее наказанию за аналогичное административное правонарушение | дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет |
Уголовная ответственность
Законом установлена и уголовная ответственность за задержку заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
| Преступление | Наказание | Субъект ответственности |
|---|---|---|
| Частичная невыплата зарплаты, иных установленных законом выплат свыше 3-х месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности | штраф в размере до 100 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года; либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года; либо принудительные работы на срок до 2-х лет; либо лишение свободы на срок до 1-го года | руководитель организации или физическое лицо -работодатель или руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения |
| Полная невплата свыше 2-х месяцев зарплаты, иных установленных законом выплат или выплата зарплатыв размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности | штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет; либо принудительные работы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового; либо лишение свободы на срок до 3-го лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового; | руководитель организации или физическое лицо -работодатель или руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения |
| Вышеуказанные деяние, повлекшие тяжкие последствия | штраф в размере от 200 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет; либо лишение свободы на срок от 2-х до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-ти лет или без такового; | руководитель организации или физическое лицо -работодатель или руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения |
Частичной невыплатой зарплаты или иных сумм является выплата менее половины положенной работнику суммы.
Нет комментариев