Особенности работы по совместительству

Нередко возникает необходимость выполнения дополнительной работы помимо основной. Обычно мотивом к поиску дополнительной работы становится желание увеличения своих доходов. Одним из законных вариантов в этом случае является работа по совместительству. В этой статье мы рассмотрим, что такое совместительство, какие особенности есть в регулировании дополнительной работы, какое правовое положение у совместителей.

Что такое совместительство?

Совместительство — работа по трудовому договору (с тем же или другим работодателем), которая выполняется в свободное от основной работы время. Работа по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда на уборку помещений или договору на оказание охранных услуг) совместительством не является. Если же уборщица или охранник приняты по трудовому договору и выполняемая ими работа не является для них основной, то в этом случае трудовые отношения являются совместительством.

Совместительство бывает двух видов:

- внутреннее совместительство (когда дополнительная работа выполняется у работодателя по основному месту работы). Например, бухгалтер работает в ООО «Ромашка» по трудовому договору и заключает с ООО «Ромашка» еще один трудовой договор о работе по совместительству в должности юрисконсульта.

- внешнее совместительство (когда дополнительная работа выполняется у другого работодателя). Например, то же бухгалтер заключает еще и трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Лютик» в должности бухгалтера-кассира.

Может ли работодатель запретить совместительство?

Иногда бывает так, что работодатели по основному месту работы не разрешают работникам подрабатывать в других организациях. Мотивируют это тем, что у работника снижается качество работы, он уделяет меньше внимания основной работе и т. д. В некоторых случаях условия о запрете работы по совместительству включаются даже в трудовой договор. Законно ли это? Нет. У работника есть конституционное право на труд, которым он может распоряжаться по своему усмотрению. Трудовые отношения с основным работодателем урегулированы трудовых договором, по которому установлена продолжительность рабочего времени. За пределами этого времени работник вправе распоряжаться своим свободным временем как хочет, в том числе и выполнять дополнительную работу. Если же в трудовом договоре с основным работодателем содержится запрет на работу по совместительству, то такое условие является незаконным и соответственно не действующим.

Таким образом, работник вправе выполнять работу по совместительству у того же или другого работодателя. Причем количество работодателей, у которых можно работать дополнительно, законом не ограничено. По совместительству можно работать у одного, двух, трех и так далее работодателей с учетом ограничений, о которых указано ниже.

Правовое положение совместителей на дополнительной работе

Итак, вы решили подработать и нашли дополнительную работу. Совместители имеют те же права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, что и основные работники, но с некоторыми особенностями. В отличие от основного работника у совместителей иначе регулируется продолжительность рабочего времени, предоставление отпусков по дополнительному месту работы, предоставление некоторых гарантий, основания увольнения, оформление трудовых отношений и некоторые другие вопросы.

Как оформить совместительство?

Со вторым работодателем заключается трудовой договор. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Одним из обязательных условий этого договора должно быть условие о том, что работа выполняется по совместительству.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (причем такой приказ должен быть издан и в том случае, когда работник оформляет совместительство по основному месту работы). Трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Запись в трудовую о работе по совместительству делать не обязательно, но она может быть сделана по желанию работника основным работодателем.

Продолжительность рабочего времени

В Трудовом кодексе России установлены ограничения. Во-первых, длительность рабочего дня по дополнительному месту работы не должна превышать 4-х часов в день. Исключение — дни, когда работник свободен от основной работы. В эти дни совместитель может выполнять дополнительную работу полный рабочий день или смену.

Во-вторых, длительность дополнительной работы в течении месяца не должна превысить половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

В-третьих, указанные ограничения не действуют, когда работник приостановил работу или отстранен от работы по основному месту.

Оплата труда

По общему правилу, плата за труд производится пропорционально времени работы. Вместе с тем, работодатель по согласованию с совместителем вправе установить более высокий размер оплаты труда. Условиями трудового договора могут быть предусмотрены и условия оплаты труда по фактическим результатам работы.

Оплата труда совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Отпуск

Отпуск по дополнительному месту работы работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы совместителя.

Даже если совместитель еще не отработал шесть месяцев дополнительному месту работы, отпуск должен предоставляться авансом.

Даже если продолжительность отпуска по дополнительному месту работы меньше отпуска по основному месту, совместитель имеет право получить на недостающую часть отпуск без сохранения зарплаты.

А вот если наоборот, на дополнительной работе у совместителя наступил отпуск, а по основному месту еще или уже нет, то в этом случае работодатель по основному месту ничего не должен. Дополнительная работа должна выполняться не в ущерб основной.

Дополнительное основание для увольнения

Совместительство может быть прекращено, если работодатель примет на должность, занимаемую совместителем, основного работника. Такое возможность для работодателя установлена ст. 288 Трудового кодекса Росиии. В этом случае работодатель должен письменно предупредить совместителя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения.

А что делать, если совместитель увольняется с основного места работы? Станет ли работа по совместительству основной в этом случае?

Федеральная служба по труду и занятости ответила на этот вопрос в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1. По мнению чиновников, в этом случае работа по совместительству не трансформируется автоматически в основную работу. Для того чтобы дополнительная работа стала основной стороны должны договорится. Это можно сделать двумя путями:

- подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор о работе по совместительству, указав, что работа является основной, и откорректировав соответствующие условия (режим рабочего времени, оплата труда, отпуск и т. д.);

- расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству (только при наличии согласия работника) и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту работы.

Гарантии и компенсации

Согласно ст. 287 Трудового кодекса России совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и основным работникам (оплата больничных, командировочных расходов и т. д.). Исключения предусмотрены по гарантиям, предоставляемым лицам, совмещающим работу с обучением, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местостям. В частности, правом на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно работник сможет воспользоваться только по основному месту работы.

Кто не может работать по совместительству?

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса России нельзя принимать в качестве совместителей:

• лиц в возрасте до 18 лет,
• а также на работу с вредными, тяжелыми и/или опасными условиями труда лиц, основная работа которых выполняется в таких условиях.

Другими федеральными законами установлены ограничения на совместительство государственных служащих, адвокатов, сотрудников правоохранительных органов и других лиц.