Как восстановиться на работе?

Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в должности, и какие последствия влечет восстановление на работе.

Восстановление на работе: что нужно знать?

Как мы писали ранее, увольнение может быть признано незаконным в ряде случаев:

если работник уволен безосновательно (уволен по соглашению сторон, в то время, когда такое соглашение отсутствует; уволен за прогул, когда прогула не было; уволен так как не прошел испытание, когда условие об испытательном сроке установлено незаконно и т. д.)

если нарушена процедура увольнения (например, работодатель не затребовал объяснительную работника о совершенном им проступке или работник на испытатетьном сроке не был заблаговременно предупрежден об увольнении по причине неудовлетворительных результатов испытания). При этом суд может признать увольнение незаконным в связи с нарушением порядка увольнения даже при наличии оснований для увольнения (например, когда работник совершил тяжкий дисциплинарный проступок).

если взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, работодателем не учтено предшествующее поведение работника и обстоятельства совершения проступка. Конституционный Суд России в Определении от 17.12.2008 года N 1060-О-П указал, что увольнение — это наиболее тяжелая мера дисциплинарного взыскания, которая может быть применена к работнику только тогда, когда тяжесть проступка и обстоятельства его совершения исключают возможность применения других более мягких мер дисциплинарного взыскания (замечания или выговор).

Действительно, вряд ли суд признает обоснованным увольнение работника за опоздание на 15 минут.

При рассмотрение спора об увольнении обязанность доказать соблюдение указанных условий (наличие оснований, соблюдение процедуры, учет тяжести проступка, поведения работника и его отношения к труду) лежит на работодателе.

В целях защиты прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если такая создана), прокуратуру, профсоюз. Наиболее эффективными средствами защиты прав работника в спорах об увольнении являются суд и трудовая инспекция. Подробнее о том, как подать заявление о восстановлении на работе мы поговорим в следующей статье. А сейчас отметим, что для того чтобы воспользоваться этими средствами защиты работнику важно обратиться в указанные органы во время.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса России по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Если работник отказался от получения этих документов, срок начинает течь со дня отказа. Если работник пропустит срок для обращения в суд, то в удовлетворении иска о восстановлении на работе ему откажут. Иск в этом случае могут удовлетворить только в том случае, если работник попросит суд восстановить срок в связи с его пропуском по уважительной причине: болезнь работника, необходимость ухода за близким родственником, иные причины, объективно препятствующие работнику обратиться в суд во время.

Пример из практики:

Суд принял во внимание, что заявление работодателя о пропуске работником срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Так как работник не представил доказательств пропуска срока по уважительным причинам в удовлетворении требований отказано (решение Белоярского районного суда Свердловской области от 26.01.2012).

Дело интересно еще и тем, что при его рассмотрении в суде вышестоящей инстанции апелляционный суд постановил оставить в силе решение суда об отказе в иске в части изменения формулировки увольнения и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, но взыскал при этом в пользу работника компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Требование о компенсации морального вреда было удовлетворено, так как указанный срок на него не распространяется (Определение Свердловского областного суда от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3404/2012).

Исполнение решения о восстановлении на работе

По закону решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть должно быть исполнено со дня вынесения судом решения. Для того чтобы исполнить решение суда работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и допустить работника к работе. Приказ об отмене работодатель должен довести до сведения работника. В противном случае, не выход работника на работу не может расцениваться как прогул.

Пример из практики:

Работник был уволен за прогул, затем по решению суда восстановлен на работе. Работодатель отменил приказ об увольнении и копию приказа отправил работнику по почте. Работник получил приказ об отмене, но на работу не вышел. И впоследствии вновь был уволен за прогул уже после восстановления в должности. Суд отказал работнику в удовлетворении иска о восстановлении на работе, посчитав увольнение законным и обоснованным (решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.09.2012 г.).

Если в пользу работника была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, то работодатель одновременно с отменой приказа об увольнении должен выплатить взысканные в пользу работника денежные средства. Такие разъяснения содержатся в п.6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда России за 2-й квартал 2010 года.

Если работодатель не производит эти выплаты в пользу работника, работник может приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ.