Право приостановить работу при задержке зарплаты

Что делать если работодатель не платит зарплату во время? Что делать, если задержка зарплаты составляет несколько дней и даже месяцев? Одной из возможностей работника в этом случае является право на приостановление работы. В этой статье мы рассмотрим, при каких условиях работник может воспользоваться правом на приостановление работы, и на что он может рассчитывать в этом случае.

Задержка превысила 15 дней

Порядок приостановления работы в случае задержки заработной платы регулируется ст. 142 Трудового кодекса России. Согласно положениям этой статьи работник вправе приостановить работу, если работодатель допустил задержку выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней. Срок выплаты зарплаты наступил, а работодатель полностью не рассчитался с вами? На 16 день можете приостановить работу.

Причем не имеет значение, в каком размере работодатель не выплатил зарплату. Даже если часть зарплаты была выплачена, при просрочке выплаты оставшейся части у работника возникает право на приостановление работы.

Приостановить работу могут не все

Но из этого правила есть исключения. Нет такого права у государственных служащих; работников, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (работники скорой медицинской помощи, организаций водо-, газо-, энерго-, теплоснабжения и т.д.); работников военных органов и организаций, связанных с обеспечением обороны страны и государственной безопасности, правоохранительных органов и других силовых структур; работников организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования. Кроме того, работники любых организаций и индивидуальных предпринимателей не вправе приостановить работу в случае введения чрезвычайного и военного положения.

 Итак, если эти условия соблюдаются (задержка заработной платы превышает 15 дней и запрета на приостановление работы нет), то работник может приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Обратите внимание! уведомить работодателя нужно именно письменно (например, путем подачи заявления о том, что работа приостанавливается с такого-то числа в связи с задержкой по зарплате). Также нужно запастись и доказательствами уведомления (например, копией или вторым экземпляром заявления с отметкой канцелярии работодателя о приеме и регистрации заявления). В противном случае, если работодатель не был уведомлен надлежащим образом, отсутствие работника может быть квалифицированно как прогул со вытекающими последствиями.

Если работник приостановил работу, письменно уведомив об этом работодателя, на работу он может не выходить. Выйти на работу надо будет только после того как работодатель уведомит его о своей готовности выплатить задержанную сумму. Такое уведомление должно быть вручено работнику в письменной форме (а не сделано по телефону, например). Только в этом случае работник должен будет выйти на работу на следующий рабочий день. В этот же день работодатель обязан погасить имеющуюся задолженность по зарплате.

На практике возникал вопрос: если работник не выходит на работу в период приостановления работы утрачивает ли он заработок за это время?

Несмотря на то что можно встретить разную судебную практику по этому вопросу. Некоторые суды принимали решение не в пользу работников, считая, что раз работник отсутствовал на рабочем месте в период приостановления, то заработок за ним не сохраняется. Однако, есть весомые аргументы в пользу того, что за период приостановления работнику должна выплачиваться средняя заработная плата, в том числе и тогда, когда он не выходит на работу. Именно эта позиция была поддержана Верховным Судом Российской Федерации. Как указано в Обзоре судебной практики ВС РФ за 4-й квартал 2009 года, работодатель обязан возместить работнику, приостановившему работу, не полученный им средний заработок за весь период задержки зарплаты с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право:

• приостановить работу (если задержка зарплаты превышает 15 дней),
•  не выходить на работу в период приостановления работы,
•  получить средний заработок за период приостановления работы,
•  получить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

О спорах, связанных с зарплатой, вы можете ознакомиться в следующей видеоконсультации, в которой дано не мало полезных советов.